Dvě stovky britských firem zavedly natrvalo čtyřdenní pracovní týdem
28. 1. 2025
Více než 5 000 pracovníků bude mít čtyřdenní pracovní dobu bez ztráty mzdy
Dvě stovky britských společností se přihlásily k trvalému čtyřdennímu pracovnímu týdnu pro všechny své zaměstnance bez ztráty mzdy
Podle nejnovějších údajů nadace 4 Day Week Foundation tyto firmy dohromady zaměstnávají více než 5 000 lidí, přičemž mezi nejlépe zastoupené patří charitativní organizace, marketingové a technologické firmy.
Zastánci čtyřdenního pracovního týdne tvrdí, že pětidenní model je pozůstatkem dřívějšího ekonomického věku. Joe Ryle, ředitel kampaně nadace, uvedl, že „pětidenní pracovní týden od 9 do 17 hodin byl vynalezen před 100 lety a již nevyhovuje svému účelu. Už dávno měl být aktualizován.“
Čtyřdenní pracovní týden „s 50 % více volného času dává lidem svobodu žít šťastnější a plnohodnotnější život“, pokračoval. „Jak již ukázaly stovky britských firem a jedna místní rada, čtyřdenní pracovní týden bez ztráty mzdy může být výhodný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.“
V čele iniciativy stály firmy zabývající se marketingem, reklamou a vztahy s tiskem, které tuto politiku přijaly ve 30 případech. Následovalo 29 organizací z oblasti charity, nevládních organizací a sociální péče a 24 z oblasti technologií, IT a softwaru. Dalších 22 společností z oblasti obchodu, poradenství a managementu rovněž trvale nabídlo zaměstnancům čtyřdenní pracovní týden.
Celkově 200 firem zavedlo čtyřdenní pracovní týden, které podle zastánců představuje užitečný způsob, jak přilákat a udržet zaměstnance a zvýšit produktivitu tím, že se stejný výkon vytváří v kratším čase. Nejvíce nadšenců je zatím z londýnských firem, které tvoří 59 z celkového počtu.
Signalizuje to však rostoucí propast v kulturní válce o pracovní režim, která se rozhořela během pandemie covidu-19. Dosud mnoho zaměstnanců bojovalo o právo pokračovat v práci z domova, natož o zkrácení pracovní doby.
Společnosti se sídlem v USA, včetně JPMorgan Chase a Amazonu, vydaly zatím nejpřísnější nařízení a požadují, aby zaměstnanci chodili do práce osobně pět dní v týdnu. Také bankovní skupina Lloyds Banking Group při rozdělování ročních prémií zvažuje, zda vedoucí zaměstnanci pracují v kanceláři.
Někteří zaměstnanci, kteří stále využívají flexibilitu práce na dálku, se proti mandátům pro návrat do kanceláře brání, včetně skupiny zaměstnanců banky Starling Bank, kteří odešli ze zaměstnání v této bance, co generální ředitel požadoval, aby tisíce zaměstnanců častěji chodily do práce.
Výkonná ředitelka společnosti Spark Lynsey Carolanová uvedla, že „lidé ve věku 18-34 [let], hlavní pracovní síla příštích 50 let, dávají najevo, že se nehodlají vrátit ke staromódním pracovním režimům.
Ředitelka jedné z firem, které přijaly čtyřdenní pracovní týden poté, co ho rok provizorně zkoušely, uvedla, že po zavedení čtyřdenního pracovního týdne, bez prodloužení pracovní doby ve čtyřech dnech, se produktivita firmy výrazně zvětšila a zaměstnanci jsou v daleko lepším duševním stavu než předtím.
Diskuse