Špatná právní ustanovení v ČR brání postiženým, aby dosáhli spravedlnosti soudem

18. 11. 2013

Vážený pane Čulíku,

musím konstatovat, že jste mě publikováním mého příběhu velmi mile překvapil a děkuji Vám, píše Petr Stanislav. Děkuji Vám ale nikoli za sebe, ale za případné čtenáře mé zkušenosti pro které může být varováním a poučením. Vaše poznámka za mým příběhem je nepříjemně pravdivá. Vím, že nic nemůže nahradit přiměřené zdraví a život, který alespoň já osobně považuji za Dar. Ale dovolte, prosím, ještě malou poznámku, která dokreslí závěr mé zkušenosti.

Poté, co jsem po deseti měsících ukončil pracovní neschopnost a plynule přešel do invalidního důchodu, bylo potřeba současně ukončit i stávající pracovní poměr. Sama posudková lékařka mi poradila, abych podal výpověď (a nyní se musím omluvit, nejsem znalcem zákoníku práce, resp. jeho paragrafů a v rychlosti se mi nechce příslušné ustanovení vyhledávat) podle paragrafu XY, podle kterého by mi příslušelo odstupné ve výši 12ti měsíčních platů. Dle jejích slov by bylo chybou, kdybych tohoto nepožadoval, zvláště pak s uvážením skutečnosti, že trvalá invalidita vznikla prokazatelně v důsledku pracovního vyčerpání.

Rady jsem poslechl, napsal výpověď s pomocí mého přítele právníka a výpověď odnesl svému tehdejšímu zaměstnavateli. Ten zrudl při představě výplaty celkem vysoké částky navíc člověku, kterého již vymačkal jako citron, a tudíž pro něj ztratil jakoukoliv hodnotu. Vyslechl jsem si, že ode mne přijme jen a pouze výpověď dohodou a budu-li trvat na "své" výpovědi, ať se tedy soudím.

Obrátil jsem se tedy na přítele právníka s radou o konzultaci a praktickou pomoc. Přítel mi dal jasně na vědomí, že má šance na odstupné je vysoká a že je ochoten mě zastupovat. Avšak varoval mě před tím, že soudní spor může trvat velmi dlouho a navíc zaměstnavatel má právo nevydat mi zápočtový list až do rozhodnutí soudu! Dokonce by prý jej ani vydat neměl, protože obsahuje mj. i důvod výpovědi ze zaměstnání. A bez zápočťáku nelze nastoupit do nového zaměstnání...

Rozhodl jsem se tak, jak jsem se rozhodl. A opět můžete říci "je to Tvůj a jen Tvůj problém" a opět, pane Čulíku, budete mít pravdu. Oželel jsem na tehdejší dobu velmi vysokou částku a novou práci si našel během dvou týdnů...

Pozn. JČ: A co takhle žalovat stát, že výše uvedená právní úprava brání postiženým zaměstnancům, aby se domohli svých práv? S tím by přece žalující nakonec u Evropského soudu uspěli...

0
Vytisknout
3584

Diskuse

Obsah vydání | 21. 11. 2013