Správa britského zdravotnictví v severoanglickém okrese North Cumbria souhlasila, že vyplatí 1500 zaměstnankyním, které pracují v tamějších dvou nemocnicích, odškodné ve výši od 35 000 do 200 000 liber poté, co průmyslový tribunál rozhodl, že jsou tyto zaměstnankyně od roku 1991 platově diskriminovány.

Jde o precedenční rozhodnutí, a tak ho bedlivě sledují všechny ostatní součásti britského zdravotnictví. Odborníci na zaměstnanecké právo konstatují, že je pravděpodobné, že na obdobné odškodné budou mít nárok i zaměstnankyně v jiných zdravotnických institucích po celé Británii.

Správa britského zdravotnictví v okrese Cumbria bude muset svým špatně placeným zdravotním sestrám, zdravotnickým asistentkám, úřednicím, šičkám na šicích strojích a telefonistkám celkem vyplatit částku, která se odhaduje na 42,5 - 300 milionů liber. Pokud se podaří dokázat, že obdobným způsobem jsou platově diskriminovány i zaměstnankyně v jiných zdravotnických zařízeních, odškodné, které jim bude muset britské státní zdravotnictví vyplatit, zřejmě dosáhne mnoha miliard liber.

Odborový svaz Unison nyní připravuje dopis pro všech svých 450 000 členů, v němž bude informovat, že zaměstnankyně mají nyní právní nárok na zpětný plat, pokud dokáží, že dostávaly menší plat než muži ve srovnatelných zaměstnáních, i když vykonávaly zcela jinou práci. Mají právo žádat o zpětné zvýšení platu za celých předchozích šest let.

Dohoda z okresu Cumbria přinesla obrovské finační odškodné zdravotním sestrám kategorie C, které dostávají jen malý plat. Odborový svaz Unison poukázal na to, že vydělávají 17 060 liber ročně, avšak že je jejich práce srovnatelná se zdravotnickými techniky, jejichž plat je 26 939 liber ročně a jsou to především muži. Zdravotním sestrám, které jsou v této kategorii, bylo přiznáno právo na zvýšení platu za celých posledních 14 let. S úroky a s odškodněním to zřejmě v individuálních případech dosáhne až částky 200 000 liber, uvedl odborový svaz Unison.

Britská vláda se domnívá, že případ zdravotních sester v okrese Cumbria je mimořádný a nebude se týkat zdravotnických zaměstnankyň jinde v britském zdravotnictví. Avšak londýnští právníci, specializující se na zaměstnanecké právo, vyjádřili názor, že diskriminace, která existuje v Cumbrii, existuje i v mnoha jiných částech britského zdravotnictví.

Podrobnosti v angličtině ZDE