18. 10. 2006
RSS backend
PDA verze
Čtěte Britské listy speciálně upravené pro vaše mobilní telefony a PDA
Reklama
Reklama
Celé vydání
Archiv vydání
Původní archiv

Autoři

Vzkaz redakci

OSBL
Tiráž

Britské listy

http://www.blisty.cz/
ISSN 1213-1792

Šéfredaktor:

Jan Čulík

Redaktor:

Karel Dolejší

Správa:

Michal Panoch, Jan Panoch

Grafický návrh:

Štěpán Kotrba

ISSN 1213-1792
deník o všem, o čem se v České republice příliš nemluví
18. 10. 2006

Zelená rovnosti příležitostí?

článek, který nemohl od 21. 9. 2006 vyjít v deníku Právo, ačkoliv se týkal aktuálního výzkumu, který Právo zveřejnilo .Výzkum se jmenuje Rovné příležitosti v českých firmách.

Nechci říct, že přímo hloupost, ale minimálně neznalost, povrchní přístup a hlavně nezájem odhalil výzkum o rovnosti příležitostí v českých firmách, který zveřejnilo Právo. Výzkum provedla organizace Gender Studies. A upřímně řečeno, výzkum nepřinesl nic nového. Ale jeho pozitivum je v tom, že ukázal v plné nahotě stav rovnosti příležitostí v českém podnikatelském prostředí.

Rovnost příležitostí v tomto prostředí úzce souvisí s postavením žen na trhu práce a je tristním zjištěním, že žádná z firem se systematicky nezabývá problematikou žen. Firmy je považují ze nadbytečnost a nadstandard. Často ani sami personalisté nevědí, o čem je řeč. A to na místech personalistek sedí často ženy, které by možná měly mít větší zájem o uvedenou problematiku a firmy více informovat o specifických problémech, se kterými se ženy setkávají na trhu práce. Ale otázka zní - proč by firmy měly věnovat více pozornosti této otázce? Přinese jim nějaký užitek?

Jsem přesvědčená o tom, že ano.

Žena v roli pracovní síly proniká na pracovní trh od počátku dvacátého století. Vzpomeňte na švadleny, dělnice v továrnách, první vysokoškolačky, lékařky, učitelky. Dnes jsou velká feminizovaná odvětví, která by bez práce žen vůbec neexistovala, nemluvě o vytváření hodnot. Představte si, že by ženy naplnily lidovecké heslo kostel - postel - kuchyně (jak podobné německému Kinder, Küche, Kirche), domluvily se a nenastoupily do práce. Kolik odvětví by v té chvíli stálo před bankrotem, kolik manažerů by v tu chvíli nemělo koho řídit, kolik nemocnic, domovů důchodců, škol, ale i jiných odvětví by se úplně zastavilo. Jaké by byly ekonomické ztráty a co na to HDP?

Rovněž i další konzervativní argument, že ženy zabírají místa na pracovním trhu mužům a bylo by nejlepší je vrátit tam, kam přirozeně patří, tedy do kuchyně, je v dnešní době trochu mimo mísu. Proto jej radši konzervativní politici ODS opustili a.skryli do moderního hávu. Ale moderní doba chce své a vývoj nezastavíš.

Základní ekonomickou poučkou současnosti je vše podřídit výkonu a zisku firmy. A je dokázáno, že smíšené kolektivy na pracovišti dosahují lepších pracovních výsledků než kolektivy složené jenom z mužů nebo z žen. Proto vlády Norska, Švédska, Finska zavádějí povinné kvóty pro ženy i v soukromém sektoru.U nás -- zatím - hodně velká scifi. A už slyším ten řev z pravicových lavic o tom, že rozhodující je výkon a že zaměstnavatel si má právo vybrat koho zaměstná. Inu má, ale...

A ještě z jiného soudku. Jednou ze zemí, které se podařilo zvrátit nepříznivý populační trend je Francie. Nikoli za cenu prodloužení rodičovské dovolené, ale právě díky opatřením, které ženám umožňují návrat na trh práce, umožňují flexibilní pracovní dobu, zkrácené úvazky, vyrovnávání pracovního a rodinného života. Podobně postupují v Německu, kde jsou normální dětské koutky na pracovištích, podnikové jesle a mateřské školy. To vše bez přídechu ideologie kolektivní výchovy, ale prostě proto, že zaměstnavatel má dobře spočítané, co mu přinese užitek, zvýší výkon a zisk.

Čeští zaměstnavatelé a firmy sice s ženou počítají, ale stále ji vidí spíše jako pečovatelku o domácí krb, která svůj plat přináší jako doplněk k platu muže, ale už neuvažují a velké spoustě žen samoživitelek, a je jedno, jsou-li rozvedené nebo vdovy nebo moderně se rozhodly žít tzv. single. Tady uznávají jejich svobodou volbu. Českým zaměstnavatelům se nechce ani přemýšlet o specifických problémech, se kterými se žena potýká. Řídí se heslem chceš-li pracovat, tak buď ráda, že můžeš. A chceš-li být rovnoprávná a emancipovaná, tak se podřiď.

Škoda, že české firmy zapomínají, že ženy tvoří přes padesát procent populace, a to je také velká mozková kapacita. Bylo by dobře, aby současným hospodářským a ekonomickým guru došlo, že tato kapacita může přispět i k ekonomickému rozvoji společnosti. Proto potřebuje rovnost příležitostí ve firmách zelenou.

Autorka je poslankyní a místopředsedkyní sociálního výboru Sněmovny

                 
Obsah vydání       18. 10. 2006
18. 10. 2006 Někdo si dělá Dobré ráno Bohumil  Kartous
18. 10. 2006 Jak nejlépe vést v ČR volební kampaň? Václav  Drbohlav
18. 10. 2006 ■ ■ ■ Štěpán  Nosek
18. 10. 2006 Do Perského zálivu směřuje již druhý svaz amerických válečných lodí Karel  Dolejší
17. 10. 2006 Úhonický starosta a potrefená husa Štěpán  Kotrba
18. 10. 2006 Zelená rovnosti příležitostí? Anna  Čurdová
18. 10. 2006 Objeví se český Haider, Le Pen, nebo Žirinovský? Vít  Klíma
18. 10. 2006 Zkažené maso podporuje vynalézavost, aneb Přeju vám dobrou chuť Uwe  Ladwig
18. 10. 2006 Gusenbauerův dlouhý pochod Richard  Seemann
18. 10. 2006 Systém elektronického mýtného je založen na poctivosti uživatelů
18. 10. 2006 Mikrovlnný systém s bránami není neomylný
18. 10. 2006 Vztah mužů a žen Věra  Říhová
18. 10. 2006 Vojáci proti válce
18. 10. 2006 Proevropsky i sociálně Pavel  Pečínka
18. 10. 2006 Stojedničkový půdorys neexistuje Michal  Petřík
18. 10. 2006 Čerstvý laureát v měsíci říjnu - Alexander Vondra Jaromír  Hájek
18. 10. 2006 Lidovci cenzurují zpravodaj placený z peněz daňových poplatníků František  Muška
18. 10. 2006 V zákulisí severokorejského jaderného programu Daniel  Veselý
18. 10. 2006 Vůbec obec aneb Paradoxy vzniku a tušeného konce Pavel  Janoušek
17. 10. 2006 Pithart se ohradil proti útoku v inzerátu
17. 10. 2006 Podpoříme povinnou náhradu nebezpečných chemikálií! Miroslav  Šuta
17. 10. 2006 Schází nám "demokracie" na úbytě? Miloš  Dokulil
17. 10. 2006 Orhan Pamuk -- laureát Nobelovy ceny za literaturu Darina  Martykánová
17. 10. 2006 Příklad selhání mimopražského úřednictva Petr  Kužvart
11. 10. 2006 Vynikající Taneční hodiny v Praze!
6. 10. 2006 Hospodaření OSBL za září 2006
16. 10. 2006 Dejte už, proboha, Íránu, tu jadernou bombu
22. 11. 2003 Adresy redakce