Počty kolizí tím lze minimalizovat, zvýšenému riziku zůstanou tak vystaveni prakticky jen zaměstnanci s očním zákalem. Těm budiž částečnou útěchou, že již dnes si svůj služební počítač mohou přepnout do režimu pro slabozraké. Další, investičně náročnou akcí bude zvyšování počtu toalet a optimalizace jejich rozmístění z hlediska tzv. kratších doběhových dob, odvozených ze zvýšeného procenta prostatiků a dalších inkontinentů. Několika možným zpozdilcům lze pak umožnit následnou úpravu svého zevnějšku ve stávajících šatnách za podmínky evidence v pracovním výkazu a nepatrného prodloužení pracovní doby všech zaměstnanců cca o 15 min. Tato administrativní náročnost je však v celkovém součtu evidence a kontroly pracovního poklesu bezvýznamná. A mimo to, již dnes se někde provádí jistá kontrola cyklu u ženského osazenstva, avšak její podíl na administrativní zátěži vedoucích významně poklesne - díky významnému nárůstu pracovnic po menopauze.

Instalaci a následný provoz automatů na měření krevního tlaku (zvláště u zasedaček) však lze ponechat na soukromých firmách, pochopitelně po řádných výběrových řízeních. Budou-li zaměstnanci v zasedačkách pravidelně seznamováni s potřebou reforem na každém kroku (jak pravil místopředseda vlády Jahn), pak provoz zmíněných automatů bude pro zaměstnance stále potřebnější a pro provozovatele současně lukrativnější. Navíc tento fakt bude sloužit jako ukázkový školní příklad spolupráce (srůstání ?) zaměstnanců s neviditelnou rukou trhu.

Po jistých úspěších boje s destruktivním terorismem vnějším (typu Al-Kajdá) bude nutno proškolit ostrahu objektů pro boj s konstruktivním destruktivismem vnitřním, pramenícím od stárnoucích, ale přesto v pracovním procesu setrvávajících zaměstnanců (typu Alzheimer). Pracovníci ostrahy (nejlépe s odjištěnými hasicími přístroji) tak budou muset procházet v pravidelných (byť asi stále se zkracujících) intervalech vnitřní prostory a vypínat zapomenuté vařiče, naprázdno běžící stroje a někdy také podle stále aktualizovaných plánů rozmístění osazenstva navigovat zbloudilé pracovníky zpět do jejich dílen a kanceláří.

Poněvadž již odborové centrály (v globálu, zatím se píše s malým g, na rozdíl od třeba Globusu) nutnost reforem vzaly za své, jistě metodicky napomohou odborovým organizacím v podnicích, aby např. do kolektivních smluv zapracovávaly doplnění sortimentu u stávajících automatů na kávu o (instantní) žlučníkové, urologické a jiné léčivé čaje. Z FKSP by pak bylo možné poskytnout (drobný ) příspěvek zaměstnancům na zakoupení a instalaci drobných prográmků do služebních počítačů, které by pracovníkům připomínali nutnost právě a správně požít některý z jimi užívaného pytlíčku medikamentů.

Po schválené tzv. Lisabonské strategii, která mj. má za cíl umožnit potencionálním seniorům ve stále větší míře setrvávat v pracovním procesu EU jistě na některá zmíněná investiční opatření poskytne část prostředků ze strukturálních fondů, anebo alespoň umožní vznik příslušných komisí, které by o tom jednaly. Ostatně, otázka českého sociálního státu je především otázkou jeho evropského kontextu (jak pravil předseda ČSSD Gross). Těšme se.